Klinische Pflegeleitung 3 – Projektmanager für Infektionsprävention und -kontrolle

Über die Rolle

Verantwortlichkeiten

• Leitung der IPC-Projektstrategie, Ressourcenmanagement, Serviceplanung und Politikentwicklung, insbesondere für Bau und Renovierung.
• Bewertung von Projektrisiken, Überwachung von Compliance, Surveillance und Audits, Management von Ausbrüchen und Unterstützung von Qualitätsverbesserungen.
• Koordination des IPC-Eingriffs mit Projekt-, Bau-, Facility-, Krankenhaus- und externen Teams, einschließlich Materialauswahl und Standortbeschränkungen.
• Berichterstattung über IPC-Aktivitäten, KPIs und Konformität sowie Wissensaustausch mit IPC-Teams an drei Krankenhäusern.
• Aufrechterhaltung evidenzbasierter Praxis, Vertraulichkeit, Dokumentation, Tätigkeitsbereich und klinischer Governance.
• Durchführung und Bewertung von IPC-Schulungen sowie kontinuierliche berufliche Weiterbildung.
• Management von Sicherheit, Vorfallberichterstattung und Feedback im Risikomanagement.
• Anwendung relevanter JCI-, HIQA-, Infektionspräventions-, Hygiene-, Aspergillose-, Legionella- und HBN/HTM-Standards.

Anforderungen

• Registrierung im allgemeinen Teil des NMBI-Registers für Krankenschwestern/Krankenpfleger.
• Anerkannte Qualifikation in Infektionsprävention und -kontrolle auf Level 9 oder höher.
• Mindestens drei Jahre postregistrierte IPC-Erfahrung in einem Krankenhaus.
• Erfahrung in der Risikobewertung vor Renovierung, Bau und anderen IPC-Projekten.
• PRINCE2-Qualifikation oder Bereitschaft, diese sofort zu erwerben.
• Kenntnisse der HBN/HTM-Empfehlungen sowie nationaler und internationaler Krankenhaus-IPC-Standards.
• Fähigkeit, Infektionspräventionselemente auf einer aktiven Baustelle zu erkennen.
• Management-, Führungs-, Risikomanagement-, Audit-, Krankenhausplanungs-, klinische, Verhandlungs-, IT-, Präsentations-, Budget- und Change-Management-Fähigkeiten.
• Gültige Arbeitserlaubnis für die Republik Irland oder Berechtigung für ein Arbeitsvisum im Rahmen kritischer Fähigkeiten.

Vertrag und Arbeitsbedingungen

Leistungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt; keine numerische Gehaltsspanne veröffentlicht.
• Pension.
• Vergünstigter Café-Betrieb.
• Sport- und Sozialclub.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Vergünstigte Vor-Ort-Apotheke.
• Parkplatz vor Ort.