Infirmier(ère) | Hospitalisation à domicile
Description
Aperçu
Infirmier(ère) pour l'hospitalisation à domicile, affecté(e) à l'Hôpital CUF Tejo ou à l'Hôpital CUF Descobertas. Contrat direct, deux ans d'expérience en soins infirmiers et travail en shifts obligatoire. L'activité est à domicile et l'unité spécifique sera définie ; aucun hôpital unique, rayon de déplacement, transport ou permis de conduire n'est inventé.
Unité(s) d'affectation : CUF — Hôpital CUF Tejo ou Hôpital CUF Descobertas. Ville de référence : Lisbonne, Portugal.
Responsabilités
- Fournir des soins à domicile conformément au Cadre de Référence des Soins Infirmiers de la CUF et aux objectifs de qualité, d'efficacité et d'efficience.
- Respecter les normes, procédures et exigences légales, éthiques et déontologiques.
- Exécuter les soins planifiés et prescrits, selon les priorités de l'équipe, en impliquant le patient et sa famille dans l'éducation, l'auto-soin, la prévention, le traitement et la réadaptation.
- Répondre aux situations inattendues ou d'urgence et enregistrer les événements indésirables.
- Identifier les manquements de médicaments, de matériel ou les pannes et en informer la coordination technique des Services à Domicile.
Exigences
- Diplôme supérieur en Soins Infirmiers ou équivalent au Portugal (obligatoire).
- Expérience minimale de deux ans en tant qu'infirmier(ère) (obligatoire).
- Expérience hospitalière en médecine, chirurgie, orthopédie ou hôpital de jour oncologique (souhaitable).
- Autorisation de résidence au Portugal pour les candidats étrangers, conformément à l'exigence explicite de l'annonce (obligatoire).
- Disponibilité pour le travail en shifts (obligatoire).
Contrat, organisation et rémunération
Contrat de travail direct avec la CUF, sans durée publiée.
Affectation à l'Hôpital CUF Tejo ou à l'Hôpital CUF Descobertas, tous deux à Lisbonne ; activité à domicile, avec une portée géographique non publiée.
Temps de travail, planning, rémunération et date de début non publiés.
Formation et avantages annoncés
- Formation initiale et continue via l'Académie de Formation CUF.
- Intégration dans une organisation de santé en croissance.
- Initiatives de prévention et de bien-être.
- Mesures de conciliation professionnelle, personnelle et familiale mentionnées dans l'annonce, sans conditions concrètes supplémentaires publiées.